All posts by Nurul Azizah

13 Sep 2021

Automatisasi Proses Rekrutmen SDM dengan iSpring Learn

Umumnya LMS hanya digunakan sebagai penyimpanan materi pelatihan dan untuk mempermudah pelaporan pelatihan yang di perlukan dalam satu tempat, perlu anda ketahui dengan LMS anda bisa mempermudah tugas dari departemen SDM. Automatisasi Proses Rekrutmen SDM dengan iSpring Learn untuk meringankan beban kerja departemen SDM menjadi lebih efektif.

Dengan iSpring Learn, anda dapat membuat grup pengguna dan mendaftarkan pengguna ke kursus secara otomatis dengan menentukan aturan. Misalnya, anda dapat menentukan bahwa semua karyawan baru harus mengikuti kursus orientasi setelah mereka ditambahkan ke grup magang.

Selain itu, jika Anda perlu melatih staf dengan frekuensi tertentu untuk menambah keterampilan mereka anda bisa mengotomatiskan proses pendaftaran ulang.

Dengan iSpring anda tidak perlu mengirim notifikasi secara manual, karena secara otomatis pengguna bisa mendapatkan informasi  terbaru  mengenai acara pelatihan yang telah anda buat. Misalnya anda membuat acara baru dikalender dan atur pengingat dengan sekali klik, secara otomatis sistem akan mengirimkan notifikasi kepada peserta acara.  Jika ada beberapa perubahan waktu atau lokasi pelatihan, edit detail ini, dan peserta akan diberitahukan terlebih dahulu.

iSpring Learn dapat mengumpulkan dan mengatur semua statistik pelatihan ke dalam laporan yang mudah dipahami, dan anda bisa membuat proses pelaporan secara otomatis. Mungkin sebelumnya anda harus menyiapkan laporan secara manual setiap dua minggu atau satu bulan sekali, dengan iSpring Learn anda bisa mengatur pelaporan LMS secara otomatis dengan mengatur pemilihan tanggal dan langsung dikirimkan melalui email ke dewan direksi anda.

Jika anda menggunakan sistem HR untuk proses rekrutmen, iSpring Learn dapat diintegrasikan dengan sistem yang anda gunakan dengan lancar dan mudah sehingga anda dapat mentransfer data semua calon kandidat atau karyawan baru secara otomatis. Misalnya, setelah anda menambahkan karyawan baru ke sistem SDM, iSpring Learn akan membuat akun untuk mereka dan menetapkan program pelatihan yang akan diikuti. Hal ini bisa menghemat waktu anda dalam melakukan pekerjaan.

Rekrutmen sangat penting untuk membawa ide ide baru ke dalam perusahaan anda. Metrik rekrutmen membantu anda memahami seberapa baik anda membuat proses rekrutmen, mempertahankan karyawan baru, dan kesan yang dilihat perusahaan pada kandidat baru. LMS seperti iSpring Learn memastikan pengguna untuk memudahkan akses kursus di semua perangkat dan pengalaman pelatihan yang efektif untuk karyawan anda.

 
16 Aug 2021

Perbandingan Harga LMS yang Perlu Anda Ketahui

Sistem manajemen pembelajaran atau LMS adalah software yang bisa membantu anda untuk mengelola proses pelatihan di perusahaan atau pun disekolah. LMS (Learning Management System) ini seperti  kelas virtual yang memungkinkan pelajar atau pengguna untuk mengakses materi pelatihan dan mengikuti kursus secara online dan memungkin anda untuk melihat hasilnya dalam bentuk laporan. Berikut beberapa perbandingan harga LMS yang  perlu anda ketahui :

iSpring Learn

iSpring Learn menyediakan paket harga untuk 100, 300 dan 500 bagi pengguna aktif, namun Anda juga dapat mendaftarkan jumlah pelajar yang tidak terbatas dan hanya membayar untuk mereka yang benar benar mengakses sistem selama bulan tertentu. $3.66 per user/month (100 users) $3.00 per user/month (200 users) $2.82 per user/month (500 users) Selain itu, anda juga bisa mendapatkan harga khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan anda.

Adobe Captivate Prime

Adobe Captivate Prime memiliki dua model harga yang ditawarkan yaitu berdasarkan pengguna yang sudah terdaftar atau pengguna aktif . Untuk model pertama bagi pengguna yang terdaftar sebesar $4/user/month dan untuk mendapatkan harga yang tepat anda perlu menghubungi vendor terlebih dahulu.

Blacboard

Blackboard adalah solusi yang bisa menjadi pilihan bagi perguruan tinggi. Harga yang ditawarkan berdasarkan pada jumlah lisensi, mulai dari 4 9.500/year.

EasyLMS

Harga yang ditawarkan EasyLMS adalah dengan membayar sesuai penggunaan dan bergantung pada jumlah fitur yang Anda beli.Di EasyLMS, paket yang ditawarkan di sebut dengan “owls” dan biaya paket dimulai dari $50/month atau $499/year Business Owl $50/month or $499/year Corporate Owl $99/month or $990/year Enterprise Owl $250/month or $2,500/year. Fitur yang di tawarkan adalah learning path (jalur pembelajaran), pengaturan akses, hasil dari laporan kuis dan opsi tambahan lainnya. Untuk pemilihan paket terbaik anda bisa menghubungi vendor terlebih dahulu.

LearnDash

LearnDash adalah plugin yang memungkinkan mengubah situs WordPress menjadi sistem manajemen pembelajaran sendiri. Harganya berjenjang dan tergantung pada jumlah situs dalam paket. Biaya bulanan mulai dari $199,00 untuk paket satu situs. 1 lisensi situs $199 (dengan jumlah pengguna dan kursus yang tidak terbatas, dukungan 1 tahun, dll.) 2-10 lisensi situs $229 (fitur yang sama + ProPanel) 11-25 lisensi situs $369 (fitur yang sama + ProPanel)

Absorb

Absorb adalah LMS yang berfungsi secara berlangganan. Untuk 500 pelajar, biayanya adalah $14.500 per tahun. Layanan lain dari Absorb tersedia dengan biaya tambahan: ia memiliki biaya penyiapan $3.200 (termasuk pelatihan dan dukungan) dan paket berbeda untuk paket Elite atau Perusahaan ($5.00 atau $25.000).

Mood

Moodle adalah LMS open source dan memberikan harga ‘freemium’. Paket dasar gratis, tetapi biaya tambahan dapat diperkirakan mencapai $10.000. Starter $110/year (50 users) Mini $210/year (100 users) Small $370/year (200 users) Medium $830/year (500 users) Large $1,470/ year (1,000 users)

Totara

Totara adalah LMS open source, ‘versi perusahaan’ dari Moodle. Ini menggunakan model harga berlangganan, mulai dari $3.500 per tahun.

Litmos

Litmos memiliki dua paket harga, keduanya berdasarkan jumlah pengguna aktif. Harga untuk paket PRO pertama adalah: $3 per user/month (150-500 users) $2 per user/month (501-1,000 users). The pricing for the Salesforce-integrated special plan is as follows: $5 per user/month (150–500 active users) $4 per user/month (501–1,000 active users).

Bridge

Bridge memberikan solusi bagi perusahaan di tiga bidang berbeda: pembelajaran, kinerja, dan keterlibatan. Mereka merupakan tiga rencana terpisah dengan fitur yang berbeda. Biayanya berkisar dari $3 hingga $12 per pengguna per bulan. Learning: $3 per user/month Learning + Performance: $9 per user/month Learning + Performance + Engagement: $12 per user/month  
26 Jul 2021

Pelatihan Kolaborasi untuk Karyawan secara Online

Pelatihan kolaborasi adalah salah satu metode pelatihan dimana karyawan dapat berbagi pengetahuan dan keahlian mereka, belajar secara virtual memungkinkan untuk berbagai dalam waktu yang sama satu sama lain. Kemudahan pelatihan kolaborasi secara virtual dapat meningkatkan keterampilan, ide dan pengetahuan dari setiap karyawan. Berikut manfaat dari pelatihan kolaborasi untuk karyawan secara online.  

Meningkatkan interaksi dan minat dalam pelatihan

Pelatihan kolaborasi berfokus pada interaksi dan keterlibatan satu sama lain di setiap kegiatan pembelajaran. Setiap karyawan dapat berkomunikasi dan memberikan pendapat  untuk kebutuhan belajar mereka masing-masing, dengan begitu akan memperkuat tanggung jawab individu untuk hasil pelatihan dan memastikan materi pelatihan relevan untuk setiap karyawan.

Membuat materi online yang relevan

Ada beberapa materi pembelajaran yang harus dikirimkan dengan cepat agar materi tetap relevan, contohnya  adanya materi yang berulang dan kursus yang berlanjut. Pelatihan kolaborasi yang baik adalah dengan membuat kelas online yang bertahap dan berlanjut sehingga materi yang diterima menjadi relevan, Untuk materi yang berulang, penulis atau pembuat materi dapat memperbarui informasi dengan menambahkan elemen baru, menunjukan perkembangan baru di lapangan dan membuat saran untuk memperbarui informasi. Dengan demikian pembuat materi dapat mengirimkan materi terbaru dengan cepat dan mudah, karena kursus di buat dengan cara modular yang mudah disesuaikan, bukan sebagai konten monolitik yang tidak dapat disesuaikan.

Menyiapkan loop umpan balik berkelanjutan

Dengan metode pelatihan kolaborasi, akan ada perubahan dari pembelajaran ataupun dari materi yang anda buat. Umumnya perserta didik akan memberikan umpan balik dan saran mengenai materi yang mereka dapatkan sehingga anda dapat menyempurnakan materi yang ada. Dengan adanya umpan balik dan evaluasi materi, membuat tim menjadi fokus untuk berbagi dengan tim yang lain dan memperoleh pengetahuan secara efektif karena memungkinkan untuk berinteraksi dengan rekan sedivisi.

iSpring Learn LMS dapat membantu perusahaan/lembaga anda menerapkan pembelajaran kolaboratif. Siswa dapat berkontribusi untuk memberikan pendapat dan masukan agar materi e-learning lebih menarik. Askarasoft merupakan partner iSpring untuk pelatihan dan implementasi iSpring.

     
28 Jun 2021

Cara Membuat Pelatihan Penjualan Online yang Efektif

Langkah 1. Lakukan analisis kebutuhan pelatihan

Ketika melakukan analisis materi pelatihan, penting bagi Anda untuk megembangkan strategi secara jelas untuk menguraikan tujuan pelatihan Anda. Seperti materi apa yang ingin Anda ajarkan dan uraikan apa tujuan dari pembelajaran ini atau keterampilan apa yang harus di capai dari materi yang Anda buat. Kuncinya adalah fokus pada apa yang Anda miliki dan menyadari kelemahan yang ada, misalnya tim penjualan Anda mayoritas bersikap terbuka dan ramah. Tetapi jika mereka tidak dapat atau belum maksimal dalam target pekerjaan maka itu menjadi kelemahannya. Dan tugas Anda dengan membuat materi pelatihan dapat menjadi solusi untuk mengisi kesenjangan pengetahuan mereka sehingga mereka mengetahui apa yang harus dilakukan.

Langkah 2. Research dan buat outline materi

Jika Anda belum menemukan masalah yang ada maka Anda belum bisa menemukan solusi yang tepat, Anda dapat melakukan penelitian dengan menentukan tujuan dan arah. Dengan begitu materi yang dihasilkan akan terfokus, relevan dan sangat aplikatif. Tetapi penelitian sedikit lebih rumit dalam hal komunikasi dalam penjualan. Dalam hal ini, sumber daya terbesar Anda adalah tim penjualan dan pelanggan Anda. Dengan kata lain, sekarang adalah waktu yang tepat untuk melakukan survei dengan pertanyaan yang bijaksana yang tidak hanya mengukur dan menilai cara tim Anda menangani situasi tertentu dalam proses penjualan, tetapi juga kinerja mereka di mata pelanggan.

Langkah 3.Siapkan konten

Materi Anda harus memberi staf penjualan Anda tiga jenis peluang:

  1. Materi yang berisi mengenai model penjualan yang telah dicoba dan diuji. Dengan begitu, tim penjualan dapat memanfaatkan pengetahuan tentang apa yang memotivasi pembeli dan menjalankan komunikasi penjualan yang tepat.
  2. Berikan pertanyaan simulasi untuk mengetahui seberapa baik tim memahami materi yang telah meraka kerjakan.
  3. Buat materi simulasi komunikasi penjualan untuk mengetahui pertanyaan apa yang sering ditanyakan oleh pelanggan. Anda perlu membuat script atau beberapa scenario peran untuk mencontohkan cara terbaik dalam menangani pelanggan dalam keadaan tertentu atau pelanggan dengan permintaan khusus (contohnya pelanggan yang marah, hemat, agresif).
Langkah 4. Buat Tampilan Materi yang Menarik

Setelah Anda mengetahui materi kursus apa yang harus Anda buat, sebaiknya Anda buat materi dengan tools yang tepat. Dalam pembuatan materi eLearning banyak sekali pilihan yang bisa membantu Anda dalam membuat slide materi dan kuis. Dengan iSpring Suite Anda bisa membuat materi yang lebih interaktif, intutif, dan tentunya dengan penggunaan yang mudah.

Kesimpulan

Pelatihan komunikasi penjualan online yang efektif  dan berhasil  dapat dilihat dari perubahan perilaku tim dan keterampilan yang diperoleh setelah menggikuti pelatihan. Perusahaan Anda tidak perlu mengeluarkan biaya yang besar  untuk pengembang pihak ketiga, juga tidak perlu mengganggu jadwal kerja yang sedang berlangsung dengan pelatihan di tempat. Alat yang tepat akan mempercepat Anda dalam waktu singkat. Dengan iSpring Suite Anda bisa membuat materi pelatihan penjualan online menjadi lebih efektif.  

24 May 2021

Tips Membuat Pelatihan Perusahaan yang Efektif

Pelatihan KPI

Ketika anda ingin mengukur peningkatan penjualan terhadap beberapa pelanggan dengan permintaan berulang, anda bisa mengkurnya dengan membuat pelatihan.Untuk mengukurnya bisa dengan KPI dan dengan indicator yang sudah diterapkan, contoh salah satu KPInya adalah telah mengikuti pelatihan sebelumnya. Jika setelah mengikuti pelatihan terdapat peningkatan pada KPI maka dapat dikatakan pelatihan anda berhasil.

Data Pendaftaran Dan Aktivitas Pengguna

Dengan menggunakan LMS, anda dapat mengetahui progess dan daftar karyawan yang mengikuti pelatihan anda. Anda dapat melihat seberpaasering mereka login dan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan materi pelatihan, selain itu anda juga dapat melihat apakah orang tersebut menyelesaikan kursus opsional atau membatalkan pendaftarannya. Jika peserta tidak mengikuti pelatihan atau tidak menyelesaikannya anda bisa menanyakannya, sehingga anda bisa memperbaiki materi yang mungkin kurang menarik. Jika peserta sering gagal untuk mengikuti kursus hingga akhir, mungkin ada beberapa bagian yang tidak mereka pahami dalam penggunannya. Ini bisa menjadi evaluasi untuk memperjelas dan menyelaraskan tujuan dari pelatihan dan materi apa yang akan di terima oleh peserta.

Hasil Kuis

Tes dan kuis adalah indikator yang jelas tentang apakah karyawan benar benar mempelajari materi pelatihan atau tidak. Menambahkan kuis ke pelatihan anda membuat peserta tertarik untuk meningkatkan pembelajaran. Dengan menambahkankuis bisa menlai keefektifan materi yang telah di buat dalam penyampaian materi. Adanya LMS membantu anda untuk melacak skor rata rata peserta. Skor yang tertinggi secara konsisten bisa menjadi indicator keberhasilan pelatihan. Jika skor kuis termasuk dalam pelajaran tertentu atau di sekitar topik tertentu, Anda mungkin perlu mengevaluasi kembali konten di sana.

Data Terkait Kinerja

Indikator penting lainnya dari efektivitas pelatihan adalah bagaimana melihat kinerja dari karyawan. Tetapkan tujuan pembelajaran dan berfokus pada apa yang Anda harapkan dalam membuat pelatihan. Maka Anda akan dapat melihat seberapa baik orang-orang menerapkan keterampilan dalam pekerajaan saat mereka pelajari dari pelatihan. KPI terkait kinerja Anda tidak harus berupa angka, bisa juga merujuk pada perubahan perilaku karyawan di tempat kerja.

Pengalaman Pelatihan

Tentukan bagaimana pendapat peserta saat mengikuti pelatihan. Buat survei singkat dalam materi pelatihan itu sendiri setelah peserta menyelesaikan materi untuk mengukur pegalaman dari peserta. Contohnya seberapa mengerti anda untuk menjalankan platform pelatihan ? apakah mereka menggunakan waktu pelatihan ini dengan baik ? apa manfaat yang meraka dapatkan dari pelatihan ? dan lain lain. Jika tanggapannya positif, Anda akan tahu bahwa Anda berada di jalur yang benar. Jika Anda mendapatkan umpan balik tentang pengalaman yang kurang optimal, lihat di mana Anda dapat mengklarifikasi nilai atau meningkatkan program pelatihan Anda.

Pendapatan Dan Laba

Saat anda membuat pelatihan dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan atau mengajarkan keterampilan baru, pelatihan akan tetap berdampak pada keuangan. Keterampilan baru memiliki manfaat yang jelas untuk meningkatkan kinerja di tempat kerja. Pengalaman belajar yang berkualitas juga meningkatan perasaan orang terdahap pekerjaan meraka. Dan karyawan yang bahagia akan lebih produkif dan lebih memilih untuk bertahan lama di perusahaan tersebut.

Kesimpulan

Kunci untuk memastikan pelatihan Anda memenuhi tujuannya adalah mengaitkannya dengan hasil bisnis yang sebenarnya. Tetapkan tujuan di awal sehingga Anda jelas tentang apa yang ingin Anda capai. Kemudian, ukur keefektifan pelatihan Anda selama dan setelah kursus untuk memastikan Anda mencapai tujuan tersebut. Ada banyak cara untuk melacak metrik pelatihan, tetapi itu tidak berarti Anda harus selalu menggunakan spreadsheet. Sistem Manajemen Pembelajaran seperti iSpring Learn dan iSpring Suite dapat membantu melacak semua metrik tersebut sehingga Anda dapat fokus pada analisis hasil. Askarasoft dapat membantu implementasi dan pengembangan Learning Management System untuk meningkatkan performa tim anda.  
26 Apr 2021

4 Aplikasi Membuat Materi eLearning, Gratis

Aplikasi eLearning  adalah media yang memungkinkan Anda membuat konten materi digital untuk dibagikan ke pada siswa melalui kelas online atau pun Web. Konten materi digital biasanya berisi mengenai , video rekaman, kuis,simulasi, dan masih banyak lagi. Berikut beberapa aplikasi membuat materi eLearning gratis yang bisa anda gunakan :

 iSpring Free

iSpring Free adalah tools yang mudah digunakan oleh pengguna untuk membuat materi kursus berbasis slide power point. Jika Anda memiliki materi presentasi yang sudah ada,Anda dapat mengubahnya menjadi kursus online interaktif dengan beberapa klik dengan mengunakan iSpring yang ada pada power point. Anda juga bisa membagikan materi yang telah di buat dengan tetap mempertahankan semua animasi dan transisi PPT secara utuh. Karena tampilan yang sudah familier dan intuitif, dapat memudahkan Anda untuk membuat materi lebih cepat dan tanpa pelatihan terlebih dahulu. Cukup isi slide dengan teks, gambar, video YouTube atau objek web (menambahkan dari laman Wikipedia atau situs web). Ada tiga jenis pertanyaan kuis yang bisa Anda gunakan untuk menilai pengetahuan peserta didik Anda yaitu pilihan ganda, jawaban ganda dan jawaban singkat., Anda juga bisa menambahkan  umpan balik dan batas waktu dalam pengerjaan.

Udutu

Udutu adalah tools berbasis web gratis untuk membuat materi eLearning. Dengan udutu memungkinkan Anda membuat berbagai jenis aktivitas seperti  penilaian, modul interaktif, dan skenario percabangan. Sama seperti iSpring Free, aplikasi ini memungkinkan  untuk mengonversi slide PowerPoint  ke kursus online, tetapi opsi ini memerlukan langganan $ 10 per bulan. Kursus dapat diunduh ke komputer Anda dalam format SCORM. Tools  ini juga memungkinkan Anda untuk mengunggah SCORM yang telah dibuat sebelumnya dan mengeditnya kembali.

IsEazy 

isEazy adalah tools elearning gratis lainnya yang berbasis cloud. Aplikasi ini juga user – friendly dimana tampilanya ramah bagi pengguna. Terdapat paket gratis dan berbayar  yang bisa Anda gunakan untuk membuat kursus berbasis slide, dengan menggunakan template siap pakai yang dapat Anda isi dengan teks, gambar, video, dan audio. Tools ini juga memungkinkan Anda untuk menambahkan dan menyesuaikan elemen interaktif – Anda dapat membuat kuis interaktif, garis waktu, katalog, interaksi proses, dan banyak lagi. Tetapi meskipun memiliki set fitur yang cukup kaya dan kemudahan penggunaan, versi gratis isEazy memiliki batasan saat menggunakannya. Tools ini membatasi penggunaannya untuk 3 proyek eLearning dan membatasi ruang sebesar 0,3 GB untuk kursus. Untuk menghapus batasan ini dan mendapatkan akses untuk menggunkan kembali, Anda perlu meningkatkan ke paket berbayar.

CourseLab

CourseLab versi 2.4 bisa menjadi pilihan untuk membuat kursus eLearning gratis. Tools ini juga dapat diterbitkan ke web atau LMS. Seperti banyak tools lainnya, ini memungkinkan Anda untuk membuat konten dalam model WYSIWYG, artinya  “apa yang Anda lihat adalah apa yang Anda dapatkan”. Namun, untuk tampilan pengguna terlihat agak ketinggalan jaman dan tidak terlalu intuitif, sehingga CourseLab terkesan cukup rumit untuk digunakan bagi pengguna baru dan pengembang non-teknis.
29 Mar 2021

Tips Membuat Konten eLearning Lebih Menarik

Hindari Membuat Konten Pelatihan yang Membosankan

Pelajar sering mendapatkan materi atau topik pelatihan yang monoton, meskipun kadang disesuaikan dengan pengalaman belajar mereka. Umumnya materi yang bertema serius atau teknis, kurang menarik dalam penyampaiannya. Namun Anda dapat meningkatkan daya tarik konten pelatihan dengan membuatnya lebih interaktif dengan mengggunakan tools eLearning. Materi yang Anda buat akan lebih interaktif dan tidak moton walaupun konten bertem serius atau teknis.

Gamifikasi

Mungkin cara termudah untuk membuat solusi eLearning khusus lebih menarik dan interaktif adalah dengan memasukkan gamifikasi ke dalam aktivitas atau kursus secara keseluruhan. Gamifikasi bisa sesederhana menetapkan sistem poin ke respons pelajar. Misalnya, buat simulasi atau skenario pelatihan yang menantang peserta didik untuk memilih dari berbagai pilihan. Setiap opsi dapat memiliki nilai terkaitnya sendiri dan berkontribusi pada peningkatan atau penurunan dalam pengukuran kinerja akhir.

Pembelajaran Eksperiensial

Meningkatkan keterampalin dengan menggunakan pelatihan digital kadang sulit untuk diciptakan, tetapi ada beberapa teknologi pelatihan yang dapat membantu. Seperti video interaktif, model 3D dan Augmented/Virtual Reality dapat membuat materi pelatihan secara efektif untuk mengajarkan proses yang kompleks. Umumnya pelatihan berbasis teks untuk materi keterampilan kurang memberikan dampak bagi pembacabahkan gagal membentuk perilaku yang diinginkan.

Konten yang Tidak Relevan

Jika pelajar merasa bahwa konten pelatihan memiliki sedikit hubungan dengan peran mereka atau tidak meningkatkan pengembangan pribadi mereka, mereka akan segera kehilangan minat. Jadi, selaraskan solusi eLearning khusus terlebih dahulu dengan tujuan bisnis dan kinerja yang konkret. Setelah Anda memiliki visi tentang jenis pelatihan yang paling penting, Anda dapat mengidentifikasi kekurangan dalam program Anda saat ini dan merancangnya sesuai dengan tujuan.

Data yang Hilang

Bagaimana Anda mengetahui solusi eLearning yang Anda buat bisa memberikan perbedaan? Ukur keefektifan program dengan menggunakan platform pembelajaran yang mengevaluasi kemajuan peserta didik Anda. Ini bisa sesederhana memberi peserta tes awal untuk mengukur tingkat pengetahuan mereka sebelum pelatihan dimulai, kemudian membandingkannya dengan tes yang diberikan setelah pelatihan berakhir.

Kesimpulan

Membuat konten eLearning kustom yang efektif  biasanya memerlukan strategi desain instruksional yang inovatif dan mempunyai pengalaman antarmuka bagi pengguna. Maksimalkan pelatihan Anda dengan berfokus pada desain konten dan dampak yang akan memperngaruhi peserta didik Anda. Dengan menggunakan iSpring Suite Anda bisa membuat konten lebih menarik, efektif dan mudah.  
08 Mar 2021

Kunci Membuat Pembelajaran Aktif Melalui Kelas Online

Membuat kelas online yang interaktif membantu meningkatkan minat siswa Anda dalam mengerjakan tugas yang Anda berikan. Anda bisa menggunakan iSpring Suite authoring toolkit untuk memudahkan membuat kursus yang menarik karena Anda bisa : 1) menambahkan berbagai jenis konten seperti slide, video mengajar, kuis, simulasi dialog, screencast dan interasi,  2) tersedianya template dan gambar yang bisa Anda tambahkan pada materi Anda, seperti kumpulan foto dengan berbagai macam profesi, icon, background gambar dan lain lain. Berikut beberapa cara atau kunci untuk membuat pembelajaran aktif melalui kelas online

Kuis

Selama kelas materi yang sudah Anda berikan telah di pahami oleh para siswa, Anda ingin memberikan simulasi untuk mengetahui tingkat pemahaman para siswa, Anda bisa membuat mini kuis dengan menggunakan iSpring Suite. Seperti yang disebutkan, membuat kuis di iSpring Suite sangat mudah. Dengan aktivitas pilihan ganda, seret-dan-lepas, dan pencocokan yang populer, di antara total 14 jenis pertanyaan, membuat pemeriksaan pengetahuan yang menarik bagi siswa Anda sangatlah mudah. Untuk membuat tes anti curang, Anda dapat mengacak pertanyaan dan jawaban, menentukan jumlah percobaan yang diperbolehkan, dan memberi aturan untuk penilaian.

Feedback

Feedback atau umpan balik dapat membantu siswa untuk mengetahui respon dari jawaban atas pertanyaan yang telah mereka kerjakan. Dengan adanya feedback para siswa akan merasakan bahwa guru dekat dan peduli dengan siswa sehingga mereka semangat dan tertarik untuk mengerjakan tugas yang Anda berikan.

Gamification

Gamification atau gamifikasi. Jika Anda menggunakan sistem pengelolaan pembelajaran (LMS) untuk menyampaikan kursus, kemungkinan besar itu memiliki fitur gamifikasi. Pertimbangkan untuk memberikan poin dan lencana ketika siswa menyelesaikan tugas mereka, dan gunakan papan peringkat untuk melibatkan mereka dalam persaingan yang sehat.  

Sertifikat.

Selain poin dan lencana yang menarik, sertifikat digital bisa dengan mudah anda buat  dan berikan kepada siswa sebagai bentuk pencapaian nyata. Banyak LMS memungkinkan Anda untuk memberi siswa Anda sertifikat secara otomatis saat mereka menyelesaikan kursus.  

Mobile

Mobile atau seluler. Saat ini banyak media pembelajaran menggunakan seluler untuk mengerjakan tugas sekolah. Untuk memudahkan dalam mengerjakan tugas Anda memerlukan media yang dapat diakses dengan mudah pada seluler yang digunakan. iSpring Suite dapat menjadi pilihan untuk membuat materi yang bisa di akses pada seluler Anda.

Cara Membuat Siswa Aktif dalam Belajar Online

Demokratisasi. Berikan suara dan pilihan kepada siswa tentang apa dan bagaimana mereka belajar dan mendemonstrasikan pembelajaran, selama hal ini dapat diterapkan.

Membuat daftar kehadiran untuk mengetahui keberadaan siswa yang berada di luar kelas. Dengan adanya informasi kehadiran memungkinkan Anda menjangkau keterlibatan siswa dalam kehadiran kelas yang Anda buat.

Active Learning, dengan membuat beberapa tugas kelompok seperti mewawancarai orang orang di komunitas mereka tentang topik yang berhubungan dengan kursus yang dapat memberikan relevansi pada materi yang akan disampaikan.

 
15 Feb 2021

4 Strategi Meningkatkan Penjualan Bisnis Dengan Pelatihan

Membuat Kursus eLearning atau Pembelajaran Digital

Membuat pelatihan bagi karyawan menjadi salah satu strategi untuk meningkatkan penjualan bisnis Anda. Membuat kursus eLearning atau pembelajaran digital memberikan Anda keuntungan dalam membuat materi pelatihan karayawan  karena materi dapat disesuaikan kebutuhan pembelajaran dan branding perusahaan Anda.

Microlearning

Strategi meningkatkan penjualan bisnis dengan pelatihan yang kedua adalah dengan Microlearning. Meningkatkan penjualan dengan pelatihan karyawan berbasis Microlearning (pembelajaran singkat) dapat membantu tim penjualan Anda memperoleh pengetahuan secara singkat dan dapat langsung diterapkan ditempat kerja,  contohnya tips komunikasi efektif untuk mencapai kesepatakan. Tim Anda dapat dengan mudah mempelajari modul dengan cepat dan dapat mengulang pembelajaran berkali-kali. Microlearning dapat diimplementasikan sebagai kursus eLearning singkat, nugget video, permainan kecil, kuis, atau infografis.

Videos

Video pendek bisa menjadi mode yang ampuh untuk mengkomunikasikan pesan penting. Baik komunikasi tentang produk dan manfaatnya, atau fitur yang baru ditambahkan, atau pesan dari manajeman perusahaan Anda, video adalah cara yang efektif untuk berkomunikasi dengan tim penjualan.

Gamification dan Pembelajaran Berbasis Game

Pelatihan berbasis game akan menjadi pelatihan yang sangat menarik dan cukup ampuh karena dapat meingkatkan keterlibatan tim Anda lebih real dengan konsep gamifikasi. Tim penjualan umumnya bersifat cukup kompetetif, dengan memberikan materi pelatihan game Anda dapat menggunakan papan peringkat, poin dan lencana untuk membangun suasana kompetetif dan meningkatkan minat tim Anda untuk mengikuti pelatihan.

Kesimpulan

Kesimpulannya adalah, meningkatkan penjualan menjadi bagian terpenting dalam perusahaan dan membuat pelatihan bisa menjadi solusi dalam menambahkan kemampuan tim Anda dalam penjualan. Cobalah membuat beberapa materi dengan konsep seperti diatas untuk membuat materi pelatihan Anda lebih menarik dan efektif. Askarasoft menyediakan platform pembelajaran online berbasis iSpring untuk kebutuhan pembelajaran tim sales anda. Anda dapat membuat materi online berbasis web maupun mobile dengan iSpring.  
01 Feb 2021

Tips Membuat Materi eLearning dengan Mudah

Metode pembelajaran eLearning akan terus berkembang kedapannya. Kegagalan dalam memahami dan menerapkan proses pembelajaran eLearning bisa berakibat tidak baik pada tugas Anda. Komunikasi yang kurang akan menimbulkan pengertian yang berbeda antar tim, mulai dari tim internal yaitu antar pengguna dan tim eksternal yaitu vendor atau mentor dari pembuat konten eLearning. Berikut beberapa tips yang bisa anda terapkan dalam penggunaan konten eLearning :

Jangan Terpaku Pada Teknologi

Kesalahan yang sering terlihat adalah berfokus pada teknologi baru yang akan digunakan. Point utama yang sebaikanya di dahulukan adalah menentukan tujuan anda dalam menggunakan konten eLearning, untuk kemudian baru mengasah solusi secara teknis yang bisa disesuaikan dengan situasi Anda.

Kembangkan Persyaratan Proyek Multidimensi

Kunci untuk proyek yang sukses adalah memulai dengan pemahaman yang baik tentang tujuan akhir dan tugas individu yang digunakan untuk membuat kursus atau produk online. Analisis ini dapat dibagi menjadi beberapa bagian, antara lain:
  • Analisa
Apa yang harus dipahami oleh pelajar setelah mengikuti kursus dan bagaimana mereka akan mampu tampil lebih baik di bidang pilihan mereka? Bagaimana mengikuti kursus eLearning mengubah dan meningkatkan pengetahuan dan kemampuan mereka? Apa yang harus dipahami oleh pelajar setelah mengikuti kursus Anda dan bagaimana mereka mampu memilih bidang yang sesuai kemampuan mereka ? Bagaimana cara mengubah dan meningkatkan pengetahuan dan kemampuan pelajar setelah mengikuti kursus eLearning Anda?
  • Analisis pengguna
Siapa audiens produk eLearning? Apa yang sudah mereka ketahui dan apa konteksnya? Bagaimana mereka akan mengakses materi kursus?
  • Analisis teknis
Alat dan platform pengembangan apa yang tersedia dan paling sesuai untuk proyek? Apa standar dan batasan minimum? Apa pengalaman dan kemampuan tim produksi?
  • Analisis sumber daya
Berapa waktu dan anggaran untuk proyek tersebut?

Lupakan Anda Berurusan Dengan Dua Tim yang Berbeda

Tidak seperti kebanyakan pengembangan perangkat lunak, proyek eLearning memerlukan dua tim yang berbeda latar belakang yaitu tim pembuat kurikulum dan tim pengempang . Desainer Kurikulum dan Instruksional dilatih untuk menciptakan pengalaman belajar yang efektif dan menarik untuk mencapai tujuan pembelajaran. Pengembang perangkat lunak umumnya berasal dari latar belakang teknik. Tujuan mereka adalah memilih alat dan platform teknologi yang tepat untuk membangun produk. Mereka dilatih untuk menerjemahkan persyaratan bisnis ke dalam fungsi perangkat lunak dan membuat kode secepat dan seelegan mungkin. Kedua disiplin tersebut memiliki metodologi dan praktiknya sendiri.

Fokus Pada Pemahaman Proyek

Pemimpin proyek yang sukses memahami bahwa komunikasi yang jelas dan berdasarkan tujuan adalah keterampilan paling berharga yang dapat dikembangkan oleh seorang pemimpin. Pemimpin proyek juga harus menjaga pemahaman tentang tujuan, langkah-langkah yang diperlukan, ketergantungan tugas, dan dampak yang akan ditimbulkan. Dengan melacak dan melaporkan secara cermat apa yang berhasil dan yang tidak untuk setiap proyek dan tim, mereka membangun kumpulan pengetahuan yang dapat diterjemahkan ke dalam proses sistematis dan membangun basis pengetahuan yang memungkinkan peningkatan berkelanjutan untuk proyek-proyek yang akan datang. Askarasoft dapat membantu anda dalam membangung sistem e-learning untuk perusahaan/sekolah/instansi anda melalui platform iSpring Suite dan iSpring LMS. Hubungi kami untuk informasi lebih detil